Balans vzw werkt voor jouw organisatie en medewerkers een excellent maatprogramma uit. Samen en in onderling overleg gaan we op zoek naar de juiste antwoorden voor jullie uitdagingen en thema’s.
Binnen Balans zien we coaching als een interactieproces tussen twee of meerdere personen. Dit proces helpt het leervermogen van personen en teams vooruit; ze slagen erin hun zelfsturend vermogen te verrijken én aan te wenden op de werkvloer en ver daarbuiten!
Supervisie omschrijven we in Balans als het gezamenlijk leren vanuit de beroepspraktijk. Doorheen de jaren ontwikkelden we een rijk arsenaal aan methodieken en benaderingen. In hun toegepaste vorm blinken deze methodieken uit in eenvoud en inzetbaarheid voor je team en organisatie.
We ondersteunen je werking in alle processen n.a.v. beleidsveranderingen, fusies, reorganisaties en transities. De nadruk ligt op het aangaan van dialogen, hefbomen van weerstanden en oplossen van conflicten. We zijn vertrouwd met alle echelons in de organisatie en we zijn bruggenbouwers, dit vanuit een diepe verankering in alle oevers en beddingen!
Heel tevreden over aanbod. Jullie lesgevers zijn sterke professionals die inspirerend werken: dikke pluim!
Het heeft me zeer vooruitgeholpen in mijn functie van leidinggevende.
Ik heb erg veel geleerd: over mezelf, over mijn organisatie, over manieren om verder te gaan, over dromen voor de toekomst.
Vertrekkende van praktijksituatie, gekoppeld aan theoretische inzichten en ervaringen van andere groepsleden: de perfectie combinatie!
PARTICIPATIE Een kat een kat noemen! ‘Participatie’ is een bijzonder zelfstandig naamwoord. Het is een versteend proceswoord waarin het werkwoord ‘participeren’ te horen is. Hiervoor kennen we allemaal volgende klinkende synoniemen: deelnemen, deelachtig zijn, deelhebben, aandeel hebben, meedoen, een steentje bij dragen, betrokken zijn, invloed hebben, … PARTICIPATIE OP HET WERK Participeren doen we niet …
Lees meer
Leiderschap: een uitnodiging om te leiden en te volgen. Management: afstemmen om de organisatiedoelen te realiseren. Coaching: het zelfsturend vermogen verrijken en aanwenden. En dit alles vanuit interactieve processen: begin er maar aan! Balans beschikt over een unieke knowhow en biedt talrijke toegangspoorten aan.
Bekijk de thema's
We bieden maatwerk aan voor hulpverleners en begeleiders en/in hun organisatiecontext: psychotherapeuten, opvoeders, leerlingenbegeleiders, sociaal verpleegkundigen, ... .De maatgerichte thema’s focussen op de groei van de werker (en zijn/haar organisatiecontext) in de praktijk. Onze aanpak is krachtig en oplossingsgericht, onderbouwd door diverse ‘good practices’ in contextgericht werken op de werkvloer.
Balans bouwt reeds decennialang expertise op in diverse contexten waar mensen werken met mensen. Deze kennis hebben we vertaald naar diegene die Vorming Training Opleiding tot hun kernopdracht mogen rekenen: trajectbegeleider, leerkracht/docent, leerling-/stagebegeleider, hulpverlener, leidinggevende, manager, coach, consultant, …
‘Social skills’ vormen de ruggegraat in tal van functies en rollen. In-team gaan we aan de slag met de reeds aanwezige praktijkvaardigheden, en we oefenen samen systematisch nieuwe ‘tools’ in: weloverwogen feedback geven en ontvangen, vragen stellen, intunen op de ander, betrokken confronteren, erkennen, inspireren, …